График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника.
Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря.
Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Работодателю важно запланировать отпуска таким образом, что максимально исключить отпуска "авансом".
Предоставление отпуска "авансом" имеет свою особенность: работник еще "не заработал" дни отпуска, в который намерен уйти. В связи с этим, не всегда получится удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника.
Для минимизации таких авансовых отпусков и для контроля за соблюдением графиков отпусков разработан данный инструмент.
ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ И КОНТРОЛЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
С помощью инструмента Вы:
- Спланируете отпуска сотрудников, с учетом накопленных дней отпуска на определенную дату.
- Минимизируете удержания, при увольнении сотрудников, за предоставленные отпуска "авансом".
- Одним нажатием кнопки сможете:
- сформировать форму Т-7 - график отпусков
- перенести данные из планировщика в контроль отпусков, с которым в течении года продолжите работать и контролировать исполнение графика отпусков
- формировать уведомления о предстоящем отпуске
4. Получите удовольствие от работы с отпусками, не боясь при увольнении увидеть такой неприятный сюрприз, как удержание.
К инструменту идет подробная видео инструкция + инструкция по настройке отчёта "Накопленные дни отпуска" 1С в самом удобном формате для использования в работе и для внесения данных в таблицы.
Ниже Вы можете ознакомиться с презентацией инструмента.
