Локальные нормативные акты - от 1500 рублей
(правила внутреннего трудового распорядка, положения, трудовой договор)
Приказы, соглашения, обязательства - от 500 рублей
(правила внутреннего трудового распорядка, положения, трудовой договор)
Приказы, соглашения, обязательства - от 500 рублей
Кадровая документация
Разработка обязательных кадровых документов
Кадровые документы организации делятся на:
Обязательные документы, которые должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе РФ.
Рекомендованные документы, которые оптимизируют работу с кадрами. От решения руководителя зависит быть или не быть таким документам в организации.
Документы, в зависимости от специфики организации, обязательны только для определенных компаний.
Обязательные документы, которые должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе РФ.
Рекомендованные документы, которые оптимизируют работу с кадрами. От решения руководителя зависит быть или не быть таким документам в организации.
Документы, в зависимости от специфики организации, обязательны только для определенных компаний.
Стоимость:
По всем вопросам разработки кадровых документов Вы можете связаться со мной
E-mail: kadrovinya@yandex.ru
Телефон: +7-920-156-03-44
В состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно ТК РФ входят:
штатное расписание (статья 57 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);
документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);
график отпусков (статья 123 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).
правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);
документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);
график отпусков (статья 123 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).
